De omvang van het loon is nog steeds een heikel punt in Nederland. Onderzoek heeft uitgewezen dat niet veel Nederlanders openlijk bereid zijn hun loon te communiceren. Fijn of niet, de Europese Richtlijn Loontransparantie moet uiterlijk 7 juni 2026 zijn omgezet in Nederlandse wetgeving en zal het gevolg kunnen hebben dat het loon van collega’s bekend moet worden gemaakt.
Waarom?
Het belangrijkste doel van de nieuwe regels is het bevorderen van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Dat moet gebeuren door regels op te stellen die inzichtelijk te maken wat anderen verdienen.
Gelijke beloning voor gelijk werk
Alle werkgevers, groot én klein, moeten binnen hun organisatie objectieve, transparante en genderneutrale beloningsstructuren vaststellen waaruit blijkt hoe een functie financieel wordt gewaardeerd. Werkgevers zullen moeten garanderen dat gelijke arbeid ook gelijk wordt beloond.
Recht op informatie
Werknemers zullen het recht krijgen om informatie op te vragen over hun beloning – gespecificeerd naar geslacht – en over de beloning van collega’s die gelijkwaardig of vergelijkbaar werk verrichten. Werkgevers moeten werknemers ieder jaar laten weten dat zij dit recht hebben. De transparantie vindt niet plaats op individueel niveau, maar op groepsniveau wat betekent dat er een gemiddelde wordt berekend van werknemers met een gelijkwaardige functie. Op deze manier zou een duidelijk beeld moeten ontstaan van het loonbeleid van de werkgever.
Grote werkgevers
Werkgevers met 100 of meer werknemers worden ook nog verplicht schriftelijk verslag uit te brengen van beloningsverschillen binnen de organisatie aan een nog aan te wijzen autoriteit die gegevens uit het rapport openbaar zal maken. Voor werkgevers met 150 werknemers of meer is het de bedoeling deze verplichting al in te latengaan in 2027.
Voor wie?
De nieuwe wetgeving zal gelden voor alle werknemers, niet alleen voor werknemers met een contract voor (on)bepaalde tijd. Dus ook voor bijvoorbeeld uitzendkrachten.
Geen zin?
De Arbeidsinspectie zal de naleving controleren. Werkgevers die de verplichtingen niet naleven zullen een forse boete kunnen krijgen.
Wat verdien jij?
Of de nieuwe wetgeving ook het gevolg zal hebben dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen verdwijnt zal de tijd leren. Individuele gegevens komen ook in 2026 niet op straat te liggen, maar dat er meer openheid zal ontstaan is een zekerheid.
Goede zaak of niet. Wat vind jij?
Heeft u vragen met betrekking tot dit blog of andere zaken binnen het arbeidsrecht? Aarzel dan niet om contact op te nemen met mij of met een van mijn collega’s bij de sectie Arbeidsrecht.
Geschreven door
Jeroen van Kollenburg
Waar kunnen we jou mee helpen?
Heb je vragen of hebben we je al overtuigd? Neem vrijblijvend contact met ons op.
