Op 24 april 2026 liet de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tweede Kamer weten dat de invoering van het wetsvoorstel wordt uitgesteld. Dit voorstel beperkt de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers. In plaats van 1 juli 2026 wordt nu gestreefd naar 1 januari 2027. Verdere vertraging is mogelijk.
Waarom is dit belangrijk?
De huidige compensatieregeling is voor veel werkgevers een belangrijk vangnet. Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte wordt ontslagen, is de werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen. Die transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag en om de overstap naar een andere baan gemakkelijker te maken. Het UWV vergoedt die transitievergoeding momenteel aan alle werkgevers.
Daar wil het kabinet verandering in brengen. Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Middelgrote en grote werkgevers vallen straks buiten deze regeling. Hiermee wordt, volgens de overheid, structureel 380 miljoen euro bespaard.
Waarom nu toch uitstel?
Vanwege de demissionaire status van het vorige kabinet en het voornemen van het huidige kabinet om de regeling volledig af te schaffen, is vertraging ontstaan. Het wetsvoorstel moet nog door beide Kamers worden behandeld en goedgekeurd. Werkgevers en werknemers dienen op tijd geïnformeerd te worden over deze wetswijziging. Het UWV heeft aangegeven onomkeerbare stappen te moeten zetten in de laatste drie maanden vóór inwerkingtreding.
Het is dus een combinatie van politieke omstandigheden en uitvoeringstechnische zaken die ervoor hebben gezorgd dat 1 juli 2026 niet haalbaar is.
Wat betekent dit in de praktijk?
Voor werkgevers, van groot tot klein, verandert er voorlopig niets. Tot 1 januari 2027 blijft de huidige compensatieregeling ongewijzigd van kracht: alle werkgevers kunnen een aanvraag indienen bij het UWV. Een financieel gunstige boodschap voor werkgevers met langdurig arbeidsongeschikten in dienst waarvan de 104 weken periode dit jaar zal aflopen op een datum ná 30 juni 2026.
Wat brengt de toekomst?
Opmerkelijk is dat het huidige kabinet de regeling volledig wil afschaffen voor alle werkgevers. Mocht dat politieke voornemen worden doorgezet, dan verdwijnt de compensatieregeling uiteindelijk helemaal. Voorlopig is dat nog toekomstmuziek. Eerst moet het wetsvoorstel voor de beperking van de regeling tot kleine werkgevers de finish nog halen.
Heeft u vragen over wat dit uitstel betekent voor uw organisatie of voor een lopend ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid? Neem contact op met onze sectie arbeidsrecht.
Waar kunnen we jou mee helpen?
Heb je vragen of hebben we je al overtuigd? Neem vrijblijvend contact met ons op.
