Inleiding
Ieder jaar wordt de maximale transitievergoeding geïndexeerd. Zo ook in 2026. Vanaf 1 januari 2026 wordt de grens voor de maximaal verschuldigde transitievergoeding verhoogd van €98.000 naar €102.000 bruto. Deze verhoging volgt de jaarlijkse indexatie van contractlonen.
Let op: wanneer het jaarsalaris van een werknemer berekend op basis van zijn loon in 2026 hoger is dan dit bedrag, bedraagt de vergoeding maximaal één bruto jaarsalaris.
Berekeningswijze blijft ongewijzigd
De wijze van berekening van de transitievergoeding verandert niet:
– Voor elk volledig dienstjaar ontvangt de werknemer 1/3e deel van het laatst geldende bruto maandsalaris;
– De vergoeding wordt proportioneel berekend voor delen van een jaar.
Variabele looncomponenten (denk aan ploegentoeslag, gemiddelde overuren, gemiddelde bonussen of een vaste eindejaarsuitkering) tellen mee. Ziekte of verlof beïnvloeden de berekening niet. De transitievergoeding baseert zich op het laatst geldende maandloon.
Compensatieregeling vanaf 1 juli 2026 beperkt?
Tot voor kort konden alle werkgevers bij het UWV compensatie aanvragen bij beëindiging van het dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte werknemers na twee jaar ziekte. Vanaf 1 juli 2026 wordt deze regeling ingeperkt wanneer de wetgever instemt met het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’. Middelgrote en grote werkgevers komen na die datum dan niet meer in aanmerking voor compensatie van de transitievergoeding. Dat zou een verandering zijn die forse impact heeft op werkgevers.
De beoordeling of een werkgever klein is wordt berekend op het moment van de compensatieaanvraag. Een kleine werkgever heeft een totale loonsom in een kalenderjaar van maximaal 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werkgever. De berekening vindt plaats in het peiljaar minus 2 jaren op basis van de gegevens zoals geregistreerd bij de Belastingdienst. Het gemiddelde premieplichtig loon dat voor 2026 wordt gehanteerd bedraagt waarschijnlijk € 43.300.
Voor startende werkgevers bestaan overigens bijzondere regels. Gedurende de eerste twee jaren worden zij automatisch als klein aangemerkt, omdat nog geen loongegevens beschikbaar zijn bij de Belastingdienst. Werkgevers die middelgroot of groot zijn hebben er dus belang bij z.s.m. in actie te komen wanneer de afloop van de 104 wekenperiode in zicht komt. Vragen over de transitievergoeding of een andere vraag over arbeidsrecht? Neem dan contact op met mij of met een van mijn collega’s van de sectie arbeidsrecht!
Waar kunnen we jou mee helpen?
Heb je vragen of hebben we je al overtuigd? Neem vrijblijvend contact met ons op.
