Wat zegt de wetgeving?

De verplichtingen uit de Arbowetgeving gelden ook voor uw thuiswerkplek. Wanneer uw werkgever die verplichtingen niet in acht neemt of hier niet aan voldoet, dan kan dat leiden tot aansprakelijkheid en zelfs tot boetes van de Inspectie SZW. De Inspectie heeft namelijk de bevoegdheid om werkplekken te controleren, dus ook thuiswerkplekken.

Werkgeversaansprakelijkheid

Uw werkgever is op grond van de wet verplicht om zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Die zorgplicht reikt verder dan het eigen kantoorpand. Indien u als werknemer bewijst dat u in de uitoefening van de werkzaamheden schade heeft opgelopen, is hiermee de aansprakelijkheid van uw werkgever in beginsel gegeven, tenzij uw werkgever aantoont dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Verantwoordelijkheden van de werkgever in de praktijk

Om aan een zorgplicht te voldoen, dient de werkgever de volgende verantwoordelijkheden uit te oefenen richting u als werknemer:

• Informeren

Uw werkgever dient actief te informeren naar uw thuiswerksituatie, te vragen of u over de juiste arbeidsmiddelen beschikt en of er sprake is van een gezonde werkdruk.

• Instrueren

Daarnaast dient uw werkgever u herhaaldelijk te instrueren ten aanzien van veilig en gezond thuiswerken. Van belang is dat uw werkgever u voorlicht ten aanzien van de specifieke eisen waaraan een ingerichte werkplek dient te voldoen en te wijzen op het belang van het maken van ‘gewone werkdagen’. Uw werkgever dient namelijk niet enkel zorg te dragen voor een ergonomisch ingerichte werkplek, maar dient ook te waken voor psychosociale overbelasting.

• Faciliteren

Indien noodzakelijk, zal uw werkgever u moeten faciliteren, zodat u op verantwoorde wijze thuis uw werkzaamheden kan uitvoeren. De kosten die u in dit verband maakt, komen in beginsel voor rekening van uw werkgever, tenzij het maken hiervan redelijkerwijs niet van uw werkgever kan worden gevergd. Als u op dit moment al een half jaar thuiswerkt en de verwachting is dat dit op korte termijn niet zal veranderen, dan zal uw werkgever niet vrijgesteld worden van de verplichting om – waar nodig – voor een veilige en gezonde thuiswerkplek te zorgen.

• Controleren

Tot slot dient uw werkgever in het algemeen te controleren of er sprake is van een veilige en gezonde werkplek en of de door hem gegeven instructies door u worden nageleefd.

Kortom: wie is er aansprakelijk bij schade op de thuiswerkvloer?

Op het moment dat u uw been breekt, omdat u struikelt over rondslingerend speelgoed of omdat u ten val komt tijdens het ramen zemen in de pauze, dan zal niet gesteld kunnen worden dat uw werkgever daar zeggenschap over had en zal een aansprakelijkheidsclaim niet slagen. Schade die u heeft opgelopen in uw thuiswerkomgeving moet dan ook gerelateerd zijn aan de manier waarop uw werkplek is ingericht en welke voorzieningen u voorhanden had, wilt u de werkgever met succes aansprakelijk stellen.