Een duurovereenkomst, zoals een franchiseovereenkomst, distributieovereenkomst, huurovereenkomst of raamovereenkomst, waarin een opzeggingsregeling is opgenomen, kan in beginsel worden opgezegd. Echter, op grond van de redelijkheid en billijkheid kunnen aan de opzegging aanvullende eisen worden gesteld, zoals:

• De voorwaarde dat enkel opgezegd kan worden in het geval er een zwaarwegende grond is voor opzegging
• Het hanteren van een bepaalde opzegtermijn
• Het doen van een aanbod tot schadevergoeding

Verder kan een beroep op een uit de wet of een overeenkomst voortvloeiende bevoegdheid tot opzegging naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn.

In het geval van Leen Bakker werd geconcludeerd dat de opzegging wel rechtsgeldig was, maar Leen Bakker had bij de opzegging onvoldoende rekening gehouden met de belangen van haar franchisenemer. Er werd geoordeeld dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar was dat de overeenkomst door de franchisegever was opgezegd zonder dat daarbij een (passend) aanbod tot betaling van een vergoeding was gedaan, vanwege:

• De jarenlange relatie tussen de partijen
• De verwachtingen bij de franchisenemer tot het moment van de mededeling tot opzegging
• De investeringen die de franchisenemer had gedaan die nog niet (geheel) waren afgeschreven
• De omstandigheid dat de franchisenemer geen verwijt kon worden gemaakt van de opzegging
• De afhankelijke relatie waarin de franchisenemer zich bevond

Het is voor een opzeggende partij dus belangrijk om bij de opzegging van een duurovereenkomst rekening te houden met de belangen van de opgezegde partij. De opzeggende partij kan gedwongen worden aanvullende eisen in acht te nemen, zelfs indien de opzegregeling is gevolgd.

Heb je vragen over schadevergoeding of andere vragen over ondernemingsrecht? Neem dan contact op met mij of een van de andere collega’s van de sectie Ondernemingsrecht.