Transitievergoeding

De transitievergoeding raakt al aardig ingeburgerd. Dit is de wettelijk verplichte vergoeding die de werkgever verschuldigd is als een arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd.

Ik zal de hoofdregel nog even uiteenzetten. De transitievergoeding bestaat uit een zesde maandsalaris per gewerkte zes maanden over de eerste 10 dienstjaren en een kwart maandsalaris voor iedere zes dienstmaanden boven de 10 dienstjaren. Voor 50 plussers die 10 jaar in dienst zijn bij een werkgever geldt tot 2020 een aangepaste regeling. Voor hen wordt aanspraak gemaakt op een half maandsalaris per elk half dienstjaar vanaf het 50e levensjaar. Dit gaat in vanaf de eerste volledige periode van 6 maanden nadat de werknemer 50 is geworden.

Basisloon en vakantiegeld

Uitgangspunt voor de transitievergoeding vormt het maandsalaris inclusief vakantiegeld. Dit wordt berekend door het gemiddeld uurloon inclusief vakantiegeld te vermenigvuldigen met het vaste aantal werkbare uren. Is een werknemer niet voor een vast aantal uren werkzaam? Dan wordt het maandloon vastgesteld door het bruto uurloon (inclusief vakantiegeld) te vermenigvuldigen met het gemiddeld aantal uren dat een werknemer heeft gewerkt in de 12 maanden voorafgaand aan de ontslagdatum.

Aanvullende vergoedingen

Maakt een werknemer aanspraak op een aanvullende vergoeding? Bijvoorbeeld op provisie, een vaste eindejaarsuitkering, dertiende maand, overwerkvergoeding of ploegentoeslag? Dan wordt hiermee rekening gehouden bij de calculatie van de transitievergoeding. Dit gebeurt door een twaalfde deel van de vergoeding die in de 12 maanden voorafgaand aan de ontslagdatum is ontvangen op te tellen bij het basisloon inclusief vakantiegeld.

Bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkering

Maakt een werknemer aanspraak op uitkering van een bonus, winstuitkering of een variabele eindejaarsuitkering? Dan wordt ook hier rekening gehouden met de gemiddelde aanvulling op het basisloon per maand. Hiervoor geldt echter geen referteperiode van 12 maanden maar van 36 maanden voorafgaande aan het jaar van ontslag. Dat betekent dat bij een ontslag in het jaar 2017 dus een 36e deel van het over de jaren 2014 tot en met 2016 ontvangen bedrag moet worden meegeteld.

Vragen of meer info? Neem gerust contact op.

Fotocredits: Fotolia / Syda Productions