Beëindigingsovereenkomst of
vaststellingsovereenkomst?
Een dienstverband kan op verschillende manieren worden beëindigd. In de praktijk kiezen werkgevers vaak voor het beëindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer gaan in overleg uit elkaar en sluiten een beëindigingsovereenkomst, ook wel een vaststellingsovereenkomst of vso genoemd. Als werkgever dien je met een aantal zaken rekening te houden bij het opstellen van de overeenkomst.
Wat is het verschil tussen
deze overeenkomsten?
De termen beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst (vso) worden vaak gebruikt om hetzelfde document aan te duiden. Namelijk een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin gemaakte afspraken bij ontslag zijn opgenomen. Een beëindigingsovereenkomst heeft geen formele status. Een vaststellingsovereenkomst heeft dit wel, omdat deze in de wet wordt genoemd. Dit betekent dat de bepalingen in de vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig zijn.
Nadelen en voordelen van de vaststellingsovereenkomst
Het grote voordeel van beëindiging van een dienstverband met wederzijds goedvinden, is dat niet voldaan hoeft te worden aan de (strenge) regels die gelden voor opzegging of ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Bovendien kan bij een beëindiging met wederzijds goedvinden relatief snel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden gekomen. De beëindiging van het dienstverband vindt in (relatieve) harmonie plaats. Hoge kosten van procedures kunnen worden voorkomen en werkgever en werknemer zijn niet overgeleverd aan het terechte of onterechte oordeel van een rechter of het UWV.
De wettelijke opzegtermijn van de vaststellingsovereenkomst kan een nadeel zijn. De opzegtermijn gaat vanaf het moment van tekenen van de vaststellingsovereenkomst in. De lengte van de opzegtermijn van de werkgever is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Over het algemeen geldt: hoe langer het dienstverband, hoe langer de opzegtermijn. Tot slot kan het herroepingsrecht van de werknemer nadelig zijn voor de werkgever. De werknemer heeft een wettelijke bedenktijd en kan de getekende vaststellingsovereenkomst in deze periode ontbinden.
Transitievergoeding
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is geen transitievergoeding verschuldigd. Wel wil de werknemer in de meeste gevallen financieel gecompenseerd worden wil hij instemmen met een beëindiging met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat moet worden onderhandeld over de voorwaarden op basis waarvan werkgever en werknemer in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Zieke werknemers genieten ontslagbescherming. Tijdens de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid mag de arbeidsovereenkomst niet door de werkgever worden opgezegd. Na twee jaar mag de arbeidsovereenkomst onder bepaalde voorwaarden worden opgezegd, bijvoorbeeld middels een vaststellingsovereenkomst. Laat je hierbij goed adviseren door een ervaren arbeidsrecht advocaat.
Als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, kan de werkgever toestemming aan het UWV vragen om een arbeidsongeschikte werknemer te mogen ontslaan. Bij een beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kan de werkgever het UWV verzoeken om compensatie van de wettelijke transitievergoeding die hij aan de werknemer heeft betaald.
Advies van een advocaat nodig?
Wil je een werknemer een beëindigingsovereenkomst aanbieden? Heb je vragen over je rechten en plichten als werkgever? Of heb je bijstand nodig bij de onderhandelingen over een beëindigingsovereenkomst of vso? Neem contact met ons op. Onze ervaren arbeidsrecht advocaten staan voor je klaar en helpen je graag verder.
Neem contact op
Of het nu gaat om een korte vraag of een uitgebreid advies. Bel gerust met één van onze specialisten. Wij helpen je graag verder!
De specialisten van AK vertellen u graag meer over uw dossier
Kenmerkend voor onze advocaten is dat zij hun specialistische kennis van het arbeidsrecht combineren met een informele aanpak en jarenlange ervaring. Van een onderhandeling tot een procedure ben je bij deze advocaten aan het juiste adres.
Klant interview met Arjan van de Graaf van Prohuis
Arjan van de Graaf is directeur en mede-eigenaar van Prohuis. Prohuis legt zich als zelfstandig vastgoedontwikkelaar toe op de ontwikkeling van woningen, appartementen, kantoren, bedrijfsverzamelgebouwen en commercieel vastgoed. Daarnaast houdt Prohuis zich bezig met bouwprojectmanagement voor de zakelijke en particuliere markt. Van de Graaf werkt al jarenlang samen met de advocaten van AK Advocaten. Hoe bevalt deze samenwerking?
Klant interview met Arjan van de Graaf van Prohuis
Multidisciplinair team van > 60 specialisten,
staat voor jou klaar
Een sterk kantoor wordt gedragen door een team van sterke individuen. Ons team staat particulieren, instellingen, corporaties, ontwikkelaars, overheden, en ondernemers bij op het gebied van letselschade-, arbeids-, ondernemings-, vastgoed- en omgevingsrecht.
