Concurrentie- /
relatiebeding
Een concurrentiebeding is een beding waarbij een werknemer wordt beperkt in zijn vrijheid om na het einde van zijn arbeidsovereenkomst een concurrerend bedrijf te starten of bij of voor een concurrerend bedrijf te werken.
Een relatiebeding is een beding waarbij een werknemer wordt beperkt om contact te onderhouden of werkzaam te zijn voor bepaalde relaties van de werkgever. Een relatiebeding wordt ook wel gezien als een vorm van een concurrentiebeding en daarvoor gelden dezelfde regels.
Regels
De eerste regel die geldt is dat een concurrentie- of relatiebeding alleen maar geldig is als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. De tweede regel is dat een concurrentiebeding in beginsel alleen rechtsgeldig kan worden overeengekomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Op die regel geldt één uitzondering. Een concurrentiebeding kan rechtsgeldig worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dat belang moet er zijn bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst en bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
Heel eenvoudig gezegd moet de werkgever motiveren waarom de werknemer gebonden moet zijn aan een concurrentie- of relatiebeding en welk zwaarwegend belang de werkgever daar bij heeft.
De motivering van de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen moet heel specifiek zijn toegeschreven op juist die werknemer en de functie die hij uitoefent. Een concurrentie- of relatiebeding met een algemeen geformuleerde motivering houdt geen stand bij de kantonrechter. Een goed en rechtsgeldig concurrentie- of relatiebeding is dus maatwerk.
Meer weten
De advocaten van AK Advocaten hebben veel ervaring met het opstellen van concurrentie- en relatiebedingen en het procederen over nakoming van die bedingen. Heeft u daarover vragen? Neem dan contact met ons op. Onze arbeidsrecht advocaten staan voor u klaar en helpen u graag verder.
Neem contact op
Of het nu gaat om een korte vraag of een uitgebreid advies. Bel gerust met één van onze specialisten. Wij helpen je graag verder!
De specialisten van AK vertellen u graag meer over uw dossier
Kenmerkend voor onze advocaten is dat zij hun specialistische kennis van het arbeidsrecht combineren met een informele aanpak en jarenlange ervaring. Van een onderhandeling tot een procedure ben je bij deze advocaten aan het juiste adres.
Klant interview met Ad van Rijen, bestuurder bij WijZijn Traverse Groep
Ad van Rijen is bestuurder bij WijZijnTraverse Groep, een welzijnsorganisatie in de regio West-Brabant West, met vestigingen in Bergen op Zoom, Roosendaal, Rucphen, Woensdrecht, Halderberge, Steenbergen en Tholen. Wij Zijn Traverse Groep werkt sinds 2018 op verschillende gebieden samen met AK.
Klant interview met Ad van Rijen, bestuurder bij WijZijn Traverse Groep
Multidisciplinair team van > 60 specialisten,
staat voor jou klaar
Een sterk kantoor wordt gedragen door een team van sterke individuen. Ons team staat particulieren, instellingen, corporaties, ontwikkelaars, overheden, en ondernemers bij op het gebied van letselschade-, arbeids-, ondernemings-, vastgoed- en omgevingsrecht.
