Onze samenwerking

Dat gevoel was wederzijds. Wat Suzanne in Willianne zag? “Ze had tijdens haar studie al veel vlieguren gemaakt op een letselschadekantoor, dat hielp. Maar daarnaast werkte ze snel, was ze nieuwsgierig en eager om te leren. En ze heeft een manier van denken die goed bij mij past.”

Willianne beaamt dat direct. “We schakelen heel makkelijk,” zegt Willianne. “Soms stuurt Suzanne iets door van ‘denk je hieraan of wil je dat uitzoeken’, en dan heb ik net op ‘verzenden’ geklikt. We zitten in hetzelfde ritme. Dat werkt heel prettig.” “Maar ook als je het soms even niet weet loop je heel gemakkelijk binnen,” vult Suzanne aan.

Ook inhoudelijk zitten ze vaak op één lijn. “Natuurlijk hebben we allebei onze eigen stijl,” vertelt Willianne. “Maar we hoeven zelden uitgebreid te overleggen over toon of aanpak. Dat gaat heel organisch.” Dat betekent overigens niet dat ze het altijd met elkaar eens zijn. “We bespreken alles, ook als iets niet goed voelt of ik twijfel over een aanpak. Maar dan is er ruimte voor overleg. Geen hiërarchie, maar samenspel.”

Talentgedreven werken

Bij AK Advocaten werken we ‘talentgedreven’. Dat betekent dat we kijken naar wie iemand is en welke kwaliteiten diegene heeft. Die talenten zetten we bewust in op de plekken waar ze het meest tot hun recht komen, zo werk je met meer plezier. Tegelijkertijd zijn we ons bewust van onze valkuilen (onze draken) Door die samen te herkennen en bespreekbaar te maken, kunnen we elkaar helpen om er anders mee om te gaan of ze te voorkomen.

Onderdeel van talentgedreven werken is het formuleren van een leervraag en werkdoelen. Zo maak je heel concreet wat je dat jaar wil gaan leren en hoe je dat gaat uitvoeren.

De leervraag en werkdoelen komen ook terug tijdens het wekelijkse overleg tussen Willianne en Suzanne. Iedere vrijdag nemen zij een halfuurtje de tijd om bij te praten. Daarbij gaat het niet alleen over de inhoud en voortgang van de dossiers, maar juist ook over hoe het met Willianne gaat. Ze bespreken wat hen bezighoudt, wat Willianne nog wil leren en hoe haar ontwikkeling als advocaat bij AK Advocaten verloopt.

Onderdeel van de leervraag van Willianne in 2025 was schrijfstijl. Daar hebben ze samen veel tijd aan besteed. “Als je als advocaat een brief opstelt, moet je soms stevig zijn, maar wel binnen je stijl blijven,” zegt Willianne. “Wat bij mij past, past misschien niet bij iemand anders.”

Suzanne knikt: “Ik wil graag dat een stagiaire zijn of haar eigen stijl ontwikkelt. Dus ik zeg niet: ‘Zo moet het.’ Ik zeg: ‘Schrijf ‘m eerst zoals jij denkt dat het moet. Dan gooi ik er daarna mijn saus overheen.’” Dat is een les die Suzanne ook zelf heeft moeten leren. “Toen ik net stagiaires begeleidde had ik de neiging om alles met rode pen te corrigeren. Maar daar leert niemand iets van. Ik heb van mensen om me heen geleerd om het anders te doen.”

Als patroon vindt Suzanne één ding belangrijker dan alle rest: dat een advocaat-stagiaire zichzelf mag zijn. “Er is niet één soort advocaat. Iedereen komt met een andere achtergrond, andere talenten, andere energie. Wat voor de een werkt, werkt niet voor de ander. En dat is oké.”

Ze vervolgt: “Je hoeft geen typetje te spelen. Je mag op jouw manier overtuigend zijn. Sterker nog: dat werkt vaak beter.” Willianne herkent dat. “Ik weet goed wat ik kan en waar ik nog in wil groeien. Ik denk dat Suzanne dat ook goed ziet. Ze wijst me op dossiers die bij me passen en denkt mee. Ik voel dat ze in me gelooft, maar ze daagt me ook uit.”

Dat meedenken gaat zelfs buiten de inhoud om. “Laatst stuurde ik haar nog een huis via Funda door,” lacht Suzanne. Willianne: “Ze denkt gewoon mee, ook als het om mijn verhuizing richting Etten-Leur gaat.”

Talenten inzetten op de werkvloer

Talentgedreven werken zorgt er ook voor dat je elkaar ruimte geeft om te doen waar je energie van krijgt. Willianne is naast haar werk als advocaat graag academisch betrokken.

Suzanne kijkt soms met bewondering naar wat Willianne allemaal doet. “Ze schrijft razendsnel en goed, ook academisch. Dat vind ik knap. Ik ben meer van het praktijkgerichte.”

Ook de Rotterdamse Schaal, een project waarin Willianne betrokken was tijdens haar studie, heeft inmiddels navolging gekregen binnen AK. “Zij heeft dat echt op de kaart gezet binnen onze sectie,” zegt Suzanne. “Er wordt nu zelfs over geprocedeerd.”

Willianne waardeert op haar beurt het relativeringsvermogen van Suzanne. “Als iets even niet loopt, lachen we erom en gaan we door. Geen drama, gewoon aanpakken. Dat geeft lucht.”

Memorabel moment: een woordeloos samenspel

Op de vraag wat hun meest memorabele moment samen was, hoeven ze niet lang na te denken: een zitting die ze onlangs samen deden bij de rechtbank Utrecht. “We spraken van tevoren niet af wie wat zou doen,” vertelt Suzanne. “Dat ontstond vanzelf. Tijdens de zitting keken we elkaar soms aan en wisten we meteen wat de ander dacht.” Willianne lacht: “Er werd iets gezegd, we keken elkaar aan, en zonder iets te zeggen wisten we allebei: hier gaan we op reageren. Dat was echt teamwork.”

Ook buiten de zitting vinden ze elkaar makkelijk. “We lunchen samen, nemen de tijd voor vragen, en hebben ook lol. Dat moet ook. Je werkt intensief samen, dan is het fijn als je elkaar écht kent.”